老板讓我加班,發完工資我果斷辭職,不久公司破產清算

寵物為王寵物為王 社會 2020-05-23 21:21:17

加班如今可能算是每個在職職工都有過的經歷,在有些崗位上加班是不常規的事情,有些崗位是常規的事情,但不管是否常規,加班按照勞動法上講是有一定報酬的,但職工和老板在勞動合同上有沒有寫明,寫明的加班費工資基數是多少,需要商定。然而就算商定了工資基數,加班費老板給夠了嗎?

讀者來稿:

我要說的就是我自己親身經歷的事情,雖然我給老板簽訂的勞務合同上加班是有加班費的,但實際發的時候我卻傻了眼,加班費只有屈指可數的幾張零錢。聽完老板的解釋我也無話可說,思來想去也沒勇氣給老板大鬧,畢竟加班嘛,有的還沒有加班費這一說呢,相當于給老板白加班,我有加班費就已經謝天謝地了,況且我又不是經常加班,忍忍算了!

其實照我這么想,大多數人也可能存在這種情況,老板三言兩語笑臉相迎說讓你加個班吧,你還不能拒絕,加班費更是沒有想過,有的老板能夠發一個津貼就可以了,除非在勞動合同上說明加班費多少的,按照什么標準來,才可以名正言順地拿到加班費。

只是對于我來講,我是一個直性子的人,對于加班費這種在合同上寫明的款項,我是必須要拿到手的,可是雖然拿到手了,但是跟自己想象的根本不一樣,差了好多,只是老板的解釋我又無可奈何。

“小陳啊,不是我虧待你,只是加班費按照咱們的合同上標準就是這么多,哦,對了,這合同上加班費按照月工資基數是沒錯,只是這月工資基數是分成財務部,技術部,市場部來的,你是咱們市場部的員工,加班費只能按照月工資基數總額的三分之一來算,所以只有這么多了啊。辛苦了,為公司做出了你額外的貢獻?!崩习宄了剂似?,對我說到。

于是我也沒有什么話可以反駁的,對于老板的克扣我只能安慰自己了。后來我才知道我完全可以拿出法律來要求老板克扣的加班費,因為一般情況下企業與員工簽訂的勞動合同是應該明確約定加班工資數額的,如果沒有約定員工加班工資數額的話,應該以勞動合同約定的工資標準來作為員工加班工資基數。

在很多企業,因為各種原因,本來跟員工約定好的加班費拆成好幾個部門,就像我這種情況,以此來達到降低加班費,實際上是大大的非法行為,也是不道德的行為。還有的比如將勞動合同中工資項目分為基本工資、崗位工資、加班工資什么的等等,那么在計算加班工資時,就應該把這些工資項目總和作為基數計發加班費,而不能只算當中一項來發加班費用。

只是當我知道這些的時候我早已經辭職離開了那家公司,那家公司也已經破產清算了,我不禁想到,雖說公司效益跟加班費沒什么太大的關聯,但從這件事情上就可以看出公司整體價值觀所在,一個克扣員工工資的老板帶領這樣的公司,其發展必然受挫的。

【結語】給老板的忠告:企業加班太多,不利于員工工作效率的提高,沒有工資的加班更是會讓員工心寒,對于事業心強的員工,不安排加班他也會在工作時間之余把工作做好,對于普通上班族,都是拿多少錢做多少事,不合理的加班會降低員工的工作熱情。關于加班,需要慎重,再慎重!

你在公司經常加班?領導讓你免費加班你愿意嗎?你不想加班的原因有哪些?寫在評論中一起交流!

版權聲明

本文僅代表作者觀點,不代表華奇網立場。
本文系作者授權華奇網發表,未經許可,不得轉載。

喜歡發布評論
留言與評論(共有 條評論)
   
驗證碼:
广西11选5开奖号码一定牛