人到中年,怎樣才能不被裁員?

拉姆lamu拉姆lamu 社會 2020-05-24 02:06:16

2020年4月7日,據說Boss招聘平臺被求職者給擠崩了,一個可以支持日活百萬的招聘平臺得被什么樣的人流量給踏平了?疫情之下,很多公司為了生存下去不得不裁員,一方面市場上充斥著大量的人員在找工作,一方面企業卻找不到合適的候選人……

最近公司要招聘一個中層管理崗位,來做面試的候選人來自同行業一家不錯的公司,有著很高學歷,在初步接觸的時候,覺得他是一位語言表達能力很強,且氣場強大的管理者。我興致勃勃的接待了他,并預期著可以與他一起共事。

可是面試的過程讓我非常失望,最后我竟然不需要做背景調查,便做出斷定:他是被之前公司給淘汰下來的。因為作為一個中層管理者,他是不合格的,企業是不會將機會留給他的。如下是我們的部分對話:

1、 善于尋找借口,不會自我歸因。

在他的每一段不成功的項目中,都會找到一個不是自己問題的理由,這些理由冠冕堂皇,卻經不住仔細分析。

我:“您能說一下當時業績不好的原因是什么嗎?”

候選人:“嗯,主要是市場環境的、選址的問題吧,您也知道那邊的市場環境比較惡劣,門店位置也是相對偏僻……”

我: “請問您是否有根據這個現狀做出過什么調整”?

候選人:“當然,我有督促過對方的門店負責人,但是對方門店人員配置也是有很大問題,門店人員素質不高,后期溝通下來效果并不是太好……”(HR: 那你的價值在哪里呢?)

2、 不承擔責任,不在企業價值鏈中的任何一個環節附加價值

他是一個完美的傳球者,身居要位的他,在工作的任何一個環節都沒有給他人附加價值,就像一個傳球手,每一次都將責任這個球迅速傳給了其他人。

我:“您對于下屬門店是如何進行督導的,出現問題后,解決的方式是什么”?

版權聲明

本文僅代表作者觀點,不代表華奇網立場。
本文系作者授權華奇網發表,未經許可,不得轉載。

喜歡發布評論
留言與評論(共有 條評論)
   
驗證碼:
广西11选5开奖号码一定牛